一个人在职场是否成熟，不能简单地以年龄来划分，因为个人的年岁并不能与他们行为、感情全然相符。相对于真实年龄，每个人都有一个心理年龄，它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。成熟的职业心理是事业成功的有力保障。相比起你的生理年龄，你的职场心理年龄多大了？职业心理年龄自测量表通过对被测者职场人际关系处理、问题解决方式等心理反应状态的测评，确定职场的所处的“年龄”段。
应用介绍
职业心理年龄自测量采用累计计分制，并在累计总分基础上，按照总分的不同区间，反应被测试者的当下心理状态特征及发展趋势。总分区间根据对应的心理状态，分为优质状态、一般状态及恶化状态等。测试过程中，评定的时间范围，应强调的是“现在或过去一周”。而每一道测试问答仅选填一个答案，过程中应按照直觉进行选定，切勿通过过多的分析、判定等主观行为干扰测评，以免测试结果出现人为性干预可能。
计分原则：本测试每题计分为1、3、5分，总分区间为12-60分。根据不同区间将职业年龄段划分为：儿童期、青年期、成熟期三种类型。
注意事项
心理测试是项严谨而科学的心理评估事项，但同时也在主观特质、测试环境等原因的影响下，导致测试结果与实际情况的偏离，因此在测试过程中，为尽可能显现测试者的真实状态，请对以下情况予以注意：
1、一般情况下，要求被试根据近一、两周的状况进行作答填写。
2、答题过程中，尽量避免思考的过程，或根据自己的主观意愿进行刻意的以某种结果为导向的倾向性回答，力求填写项目符合实际。
3、尽可能避免在受到他人影响的条件下施测，以免受到暗示或外在干扰。
4、心理测试通常为周期性测试，仅反应测试者当前的或近期的心理状态或心理特征，如需长期跟踪性了解状态变化情况，需根据自身变化进行跟踪式定期测试。
5、本测试为被测试者了解自身心理状态的辅助性工具，所得测试结果不作为任何诊疗的依据。
 |
 |
 |
