计划能力是将一个复杂的事务，进行分解，再有序排列，然后逐步执行推进的能力，是包含了多种能力的综合，在企业人才测评上，常常会考察求职这的计划能力（或者叫计划管理能力）。计划性能力测试量表（Planned achievement test scale）为国内当前HR公司常用型计划能力测试量表，通过对日常生活、工作中的行为、思维习惯等状态或反应，从而判断被测者的计划管理能力。
应用介绍
本测验共有18道题，涉及我们的工作、生活、价值观等方面。对于这些问题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或“不对”之分。请在每道题的A和B中选择一个答案。每道题目的两个选项之间并没有明显的好坏之别，这能够最大限度地保证受测者是按照自身具备的特点来答题，而不是按照社会公认的判断标准来选择答案。同时测验基于个人的性格特征，而不是经验，从而极大的提升了该量表测试适用性范围。
计分原则：每题答案各自对应0或1分，计分按照所答题的累计总分计算。总分区间为0-18分，总分越高代表计划管理性能力越强。
注意事项
本测试为科学性心理评估，请慎重对待及填写相关答案。
测试过程中以直觉进行答题，切忌过度思考、查询、或为回避自身问题，刻意回避、虚造答案，否则将造成测评评估结果的偏差。
测试过程中，情绪、状态、嘈杂等心理、环境因素都将构成对测评的影响因素，并造成结果的偏差或不一致，请尽量保持环境及情绪的稳定状态下进行测试。
本测试为心理健康辅导型工具，仅为用户提供了解自身心理状态的使用，不可作为任何医疗诊断、人事评估的依据。
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