管理能力是指一个系统组织管理技能、领导能力等的总称，从根本上说是提高组织效率的能力。管理能力主要包括：全面而准确地制定效率的标准的能力、对工作水平与标准之间的差距的洞察力等方面。管理能力自我认知测试量表是一项通过对日常工作中的计划、行动及习惯等方面表现的自我评测，从而对工作管理能力进行评定的有效工具。
应用介绍
管理能力自我认知测试量表共计15项测试题目，主要针对工作中的计划安排、效率、沟通、解决问题方式等方面进行评估，从而对工作管理能力进行完整的自我评定。测试中，被测者根据提问，选择“是”、“否”，如无法准确判定是否关系，则选择最为接近的答案进行选择。
计分原则：每一道测试题目计分为1分、0分，15道测试答题完毕后根据实际答案累计计算总分。总分区间为0-15分。根据总分，管理能力评定分为“很差”、“差”、“一般”、“较强”、“很强”，共5个等级。
注意事项
本测试为科学性心理评估，请慎重对待及填写相关答案。
测试过程中以直觉进行答题，切忌过度思考、查询、或为回避自身问题，刻意回避、虚造答案，否则将造成测评评估结果的偏差。
测试过程中，情绪、状态、嘈杂等心理、环境因素都将构成对测评的影响因素，并造成结果的偏差或不一致，请尽量保持环境及情绪的稳定状态下进行测试。
本测试为心理健康辅导型工具，仅为用户提供了解自身心理状态的使用，不可作为任何医疗诊断、人事评估的依据。
 |
 |
 |
