人际关系（Interpersonal relationships）是指人与人之间，在一段过程中，彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引、排拒、合作、竞争、领导、服从等互动之关系，广义地说亦包含文化制度模式与社会关系。主要表现为人们心理上的距离远近、个人对他人的心理倾向及相应行为等。本测评是北大师郑日昌教授编制的人际关系综合诊断量表，主要从交谈方面、交友方面、待人接物、同异性交往等全面评估你当前的人际状况。

在心理学中，个性成熟指的是以适当的方式对环境作出反应的能力。成熟也包括基于当前的社会环境和文化，意识到在正确的时间和地点做正确的事。发展心理学中认为，成熟强调一个人能够在生命中把握正确的方向，寻找生命的意义。本测试结合实际工作及生活场景，对日常中的行为进行系统发掘，旨在通过行为本身的反应，确定被测者的心理认知水平和状态。

人际交往能力是衡量一个公共关系人员能否适应现代社会需求的标准之一看他是否具备善于与他人交往的能力，主要包含表达理解能力、人际融合能力、解决问题的能力三个方面。人际交往能力测验（Interpersonal communication ability test）主要从人际感受能力、人事记忆力、人际理解力、人际想像力、风度和表达力、合作能力与协调能力等几个维度出发，测试人们在生活及工作中的交往能力和素质。

人际魅力，即增强人际吸引的成分，人际魅力往往能通过人际吸引而显现出来。人际关系反映了个人寻求需要，满足的心理状态，无论是喜欢、友谊还是爱情的产生和发展都与交往双方各自从对方获得需要满足的程度相关。人际魅力指数测试量表是通过被测者的表达与沟通、人际关系处理能力、沟通能力、他人接受程度等角度测试被测者的人际关系现状的量表。

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。个人印象自测量表通过对被测者与人接触沟通时的方式、态度、互动、反应等内容，评估被测者在与人接触时易形成的印象特征。