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心理素质-适应与控制测试量表

心理素质是人的整体素质的组成部分。以自然素质为基础，在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。心理素质是先天和后天的结合，情绪内核的外在表现。心理素质水平的高低应该从以下方面进行衡量：性格品质的优劣、认知潜能的大小、心理适应能力的强弱、内在动力的大小及指向。对内体现为心理健康状况的好坏，对外影响行为表现的优劣。心理素质快速测试，旨意通过心理反应所包含主要行为、思维状态，确定被测者的个人心理素质水平和状态。

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国际标准情商(EQ）测试

一个近些年才提出来相对智商（IQ）而言的心理学概念，是情绪的商数，或称情绪智慧；指人的乐观与悲观，急躁与冷静，大胆与恐惧，沉思与直觉等情绪反应的程度。人们面对的是快节奏的生活，高负荷的工作和复杂的人际关系，没有较高的EQ是难以获得成功的，情商（EQ）会影响智商（IQ）的发挥。EQ高的人，人们都喜欢同他交往，总是能得到众多人的拥护和支持。同时，人际关系也是人生重要资源，良好的人际关系往往能获得更多的成功机会。

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计划性能力测试量表

计划能力是将一个复杂的事务，进行分解，再有序排列，然后逐步执行推进的能力，是包含了多种能力的综合，在企业人才测评上，常常会考察求职这的计划能力（或者叫计划管理能力）。计划性能力测试量表（Planned achievement test scale）为国内当前HR公司常用型计划能力测试量表，通过对日常生活、工作中的行为、思维习惯等状态或反应，从而判断被测者的计划管理能力。

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个人创新能力测试量表

创新素质应包括创新品质、创新思维和创新能力。它是一种能够打破常规、突破传统，具有敏锐的洞察力、直觉力、丰富的想像力、预测力和捕捉机会的能力等等，创新能力往往使思维具有一种超前性、变通性。在企业人才测评上，常常会考察该项能力。个人创新能力测试量表（Personal Innovation achievement test Scale）为国内当前HR公司常用型计划能力测试量表，通过对日常生活、工作中的行为、思维习惯等状态或反应，从而判断被测者的创新能力及创新潜力。

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核心自我评价量表

核心自我评价这个概念是由judge等提出的，是指个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价，后在此基础上整理出核心自我评价量表（core self-evaluations scale，简称cses）。该量表用于测量个体的核心自我评价的水平，主要包含了4种核心人格特质的测量：自尊、控制点、神经质和一般自我效能。该量表由国内进行了翻译和修订，使其更符合中国的文化背景。

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心理年龄测试量表（基础版）

一个人是否成熟，不能简单地以年龄来划分，因为个人的年岁并不能与他们行为、感情全然相符。有些人在生理上已经成熟，可是在行为表现上却象个孩子一样幼稚。而另有一些人虽然还是年轻的孩子，却已谙熟这个世界的许多道理。相对于真实年龄，每个人都有一个心理年龄，它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。在某些方面“年轻的心灵”是很好的，但是以儿童的态度去处理成人问题却并不总是件令人愉快的事。心理年龄测试量表测验将探究你的态度、情绪以及其它行为模式，评估你的心理年龄是多大，从而知道你是否足够成熟以面对生活中遇到的各种问题。

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心理适应性量表（智能专业版）

心理适应性主要指各种个性特征互相配合起来，适应周围环境的能力。一个人能否尽快地适应新环境，能否处理好复杂、重大或危急的特殊情况，与他(她)的心理适应性高低有很直接的关系。我们从中学考入大学，赴异地求学，学习、生活的环境、方式都发生了很大的变化，这就要求当事人作出适当的调整，以适应新环境、新生活的变化。你的心理适应性如何？心理适应性测试量表，主要通过对身体、环境、心理焦虑等维度出发，通过测试帮助你更好的了解自己的心理适应性现状。

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自我认同测试量表

自信心是一种反映个体对自己是否有能力成功地完成某项活动的信任程度的心理特性，是一种积极、有效地表达自我价值、自我尊重、自我理解的意识特征和心理状态，也称为信心，自信心的个体差异不同程度地影响着学习、竞赛、就业、成就等多方面的个体心理和行为。自我认同测试量表通过被测者对自我的评价，判定个体的自信心程度。

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自我价值认知测试量表

自我价值是指在个人生活和社会活动中，自我对社会做出贡献，而后社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。包括人的尊严和保证人的尊严的物质精神条件。自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础，以社会肯定结果。如何看待自己自我，是一个人构建自我信心，构建生活价值观体系的基础评定。自我价值认知测试量表，通过对自我的评价、能力、事业等认知结果的测试，评定被测者的自我价值存在感的程度。

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